O bullying não é apenas um problema apenas na sala de aula. Ele pode estar presente também no trabalho.
Quase um terço dos trabalhadores relatam que já se sentiram intimidados no trabalho. Mais que isso: cerca de 20% deixou o trabalho por causa disso.
"O bullying afeta os trabalhadores de todas as origens, independentemente de raça, educação, renda e nível de autoridade dentro de uma organização", disse o vice-presidente de recursos humanos Rosemary Haefner, em um comunicado. "Muitos dos trabalhadores que sofreram deste mal, não enfrentam a pessoas que está ameaçando ou optam por não relatar os incidentes, que podem prolongar a experiência de trabalho negativo que leva alguns a deixarem seus empregos."
Mas o que é exatamente esse assédio moral? As principais queixas são falsas acusações de erros que não tinham feito, ser ignorado ou dispensado, sentir-se julgado por ser diferente, ou ser alvo de fofocas. Outros ainda se sentiam menosprezados durante as reuniões, eram constantemente criticados, advertidos na frente de colegas de trabalho, deliberadamente excluídos de projetos e reuniões, ou atacados por características pessoais como raça, gênero e aparência física.
A CareerBuilder recomenda que aqueles que se sentem abusados devem manter uma documentação minuciosa de cada situação, incluindo a hora e local dos incidentes e os nomes de todos os envolvidos.
E não deixar de registrar queixa em Delegacia de Polícia!
por Roberto Andrade
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